Zoeken
Internationale Vrouwendag: Solidariteit in de strijd tegen seksueel geweld
Afgelopen weekend vond de jaarlijkse Women’s March plaats, waar duizenden mensen op de been waren om aandacht te vragen voor gelijke behandeling van vrouwen. Gevolgd door Internationale Vrouwendag op 8 maart, staan we dit jaar stil bij het thema ‘Solidariteit’. De vele voorbeelden van seksueel grensoverschrijdend gedrag, ook dit jaar weer, maken al te meer duidelijk hoe belangrijk het is om bij deze dag stil te staan. Hoe belangrijk het is, ook - of juist - voor mannen om die solidariteit uit te dragen en te strijden tegen seksueel geweld en andere uitingen van ongelijke machtsstructuren. Zowel omdat solidariteit met slachtoffers inherent belangrijk is, als ook omdat mannen net zo goed slachtoffer van grensoverschrijdend gedrag, scheve machtsverhoudingen en onbuigzame genderrollen zijn. Hoewel vrouwen er vaker mee te maken krijgen, lijden we allemaal onder hetzelfde probleem.
Raoul White is kandidaat-dagelijks bestuurder in Amsterdam Zuidoost
Raoul White is namens GroenLinks kandidaat-dagelijks Bestuurder voor zijn partij in Amsterdam Zuidoost. Dat brengt GroenLinks Amsterdam vandaag naar buiten. De partij kiest voor hem vanwege zijn uitgebreide ervaring en netwerk in het stadsdeel. White (1972) is een bekende in de stad en daar al decennia op allerlei manieren actief.
Wahlprogramm 2022 ??
Diese Zusammenfassung unseres Wahlprogramms wurde für Deutschsprachige geschrieben, die mehr über die Positionen von GroenLinks Amsterdam bei den Kommunalwahlen 2022 erfahren möchten.
jouw stem telt
De politiek is van jou. Door je uit te spreken en te stemmen heb jij invloed op wie jou vertegenwoordigt. Ieder mens, ieder perspectief, iedere stem telt. Jouw stem verdient het om gehoord te worden.
MBO en stagediscriminatie
Het MBO is cruciaal en houdt onze samenleving draaiende. De automonteur, de ICT'er, de onderwijsassistent, noem het maar op: stuk voor stuk leveren zij essentieel werk. Helaas kampen veel studenten met een stagetekort. Omdat de stageplekken zo beperkt zijn, krijgen veel studenten een studievertraging en kunnen ze niet doorstromen naar betaald werk. Ook binnen de stagearbeidsmarkt hebben veel studenten te maken met discriminatie, waardoor het voor een student van kleur dubbel zo moeilijk is om de studie op tijd af te ronden. De gemeente heeft afgelopen veel geïnvesteerd in het MBO, door stageplekken beschikbaar te stellen en arbeidsmarktdiscriminatie aan te pakken. GroenLinks wil die inzet voortzetten.
Politie en BOA's
GroenLinks gelooft niet in repressieve en straffende maatregelen. Mensen moeten vertrouwen hebben in onze institutie, en ons politiekorps. We zetten zoveel mogelijk in op preventie, voorlichting en de-escalatie. Wij geloven in de kracht van buurtouders, jongerenwerkers, straatcoaches en wijkagenten. Mensen die hun buurt goed kennen en problemen signaleren en aanpakken vóórdat ze leiden tot vandalisme, criminaliteit of radicalisering. Voorkomen is beter dan genezen. GroenLinks zet in op armoedebestrijding, een goede geestelijke gezondheidszorg en een veilige inrichting van onze straten. Wij investeren in onderwijs, begeleiding, vroegtijdige signalering en een breed netwerk van professionals. Want scholen, ouders, de politie, justitie en gemeente dragen samen verantwoordelijkheid voor een veilig Amsterdam.
We houden Amsterdam veilig
Amsterdammers hechten aan hun vrijheid. Maar om te zijn wie je wil zijn, moet je je veilig voelen. Om je vrij te bewegen door de stad, moet je veilig zijn. GroenLinks staat voor een Amsterdam waarin iedereen zich veilig voelt en iedereen ook veilig is. Wij geloven daarbij níet in repressieve en straffende maatregelen, zoals cameratoezicht en preventief fouilleren. Repressie doet meer kwaad dan goed: het werkt racisme in de hand, mensen voelen zich onveiliger en worden geraakt in hun privacy, zonder dat de onderliggende problemen worden opgelost. Dat komt het vertrouwen in de overheid, en in het bijzonder in de politie, niet ten goede. GroenLinks zet daarom zoveel mogelijk in op preventie, voorlichting en de-escalatie. Mensen moeten elkaar, maar vooral ook onze instituties, vertrouwen. Alle Amsterdammers moeten de kans krijgen zichzelf te ontwikkelen en in zichzelf te geloven. Want uiteindelijk gaat veiligheid over mensen.
Diversiteit en inclusie
Amsterdam is een diverse stad. We kennen 180 verschillende nationaliteiten in Amsterdam en een verscheidenheid aan genderidentiteiten en seksuele geaardheden. We kennen een diversiteit aan mensen, aan verhalen, aan perspectieven en aan meningen. De diversiteit van de stad moet gereflecteerd worden in onze samenleving, in de politiek en in het bestuur. We blijven strijden voor een inclusieve stad, waar iedereen de vrijheid voelt om te zijn wie je bent. Waar geen plek is voor uitsluiting, racisme of discriminatie, intimidatie of geweld. Waar we in gezamenlijkheid leven met een diversiteit aan achtergronden en meningen.
Antisemitisme
GroenLinks wil een inclusieve en rechtvaardige stad, waar iedereen de vrijheid voelt om zichzelf te zijn. Waar geen plek is voor uitsluiting, racisme of discriminatie, intimidatie of geweld. Helaas is die uitsluiting nog altijd een realiteit waar veel Joodse Amsterdammers mee te maken hebben. Gevoelens van onveiligheid in Amsterdam groeien, en de ongelijkheid verdwijnt niet vanzelf. Sterker nog, tegenover de terechte, steeds luider wordende roep om gelijkwaardigheid staat maatschappelijke verruwing, polarisatie en stigmatisering. Het aantal antisemitische incidenten is de laatste jaren zorgwekkend toegenomen. Dat is onacceptabel. Wij accepteren geen enkele vorm van discriminatie of uitsluiting. We kunnen en willen niet achteruit. We moeten actief racisme en discriminatie bestrijden, te vuur en te zwaard.
Goed werkgeverschap
Bestaanszekerheid is een basisrecht en goed werkgeverschap is daar een belangrijk onderdeel van. Toch zien we al jaren dat het minimumloon zo laag is dat mensen er amper van rond kunnen komen. Bovendien is de flexibilisering van de arbeidsmarkt doorgeslagen, met schijnzelfstandigheid en grote onzekerheid tot gevolg. Duizenden ondernemers, flexwerkers en ZZP’ers hebben het dagelijks moeilijk en er zijn steeds meer zogeheten werkenden armen die afhankelijk zijn geworden van de voedselbank. Wij vinden dat onacceptabel en werken aan een sterke lokale economie waar mensen werk hebben tegen eerlijk loon en met goede arbeidsvoorwaarden. We steunen het pleidooi om het minimumloon naar 14 euro te verhogen en willen dat de gemeente niet samenwerkt met bedrijven die gebruik maken van schijnzelfstandigheid of andere uitbuitconstructies. Want werk moet lonen en goed werkgeverschap voor onze inwoners is voor ons een kernwaarde.