Wat hebben we gedaan?
- We hebben vol ingezet op meer diversiteit in het politiekorps. ook in de top.
- Om te voorkomen dat jongeren zich laten verleiden tot crimineel gedrag hebben we geïnvesteerd in jongerenwerk met aandacht voor risicogedrag zoals spijbelen, (online) gokgedrag en drugsgebruik. Uitgangspunt daarbij is dat jongeren vertrouwen krijgen en medeverantwoordelijk worden voor hun persoonlijke ontwikkeling.
- We zetten ons in om etnisch profileren bij de politie tegen te gaan, zoals registraties van staandehoudingen en het stoppen met proactieve controles. We verzetten ons tegen preventief fouilleren in onze stad.
Wat willen we nog doen?
- BOA’s, politieagenten en personeel openbaar vervoer worden getraind in het deescaleren van agressie. BOA’s krijgen geen geweldsmiddelen (zoals een wapenstok of pepperspray). Het geweldsmonopolie blijft bij de politie. BOA’s worden niet ingezet in hoogrisico- situaties of gebieden
- We maken geld vrij voor (het opleiden van) extra buurtouders, jongerenwerkers en wijkagenten die een afspiegeling vormen van de buurten en wijken waar zij werkzaam zijn. Deze krachten worden vooral ingezet in de meest kwetsbare Amsterdamse buurten en wijken, zodat we ook goed zicht krijgen wat er speelt op het gebied van (georganiseerde) criminaliteit
- Binnen de politie Amsterdam zijn voldoende politiemensen en BOA’s getraind in het herkennen van discriminatie en discriminerend geweld. Bij melding en aangifte van dit type geweld krijgen slachtoffers contact met deze experts. Melding en verwerking van discriminatie en discriminatie-gerelateerd geweld wordt apart geregistreerd zodat de politie en politiek effectieve maatregelen kunnen nemen tegen discriminatie.
- We starten in Amsterdam een pilot met eigen discriminatie rechercheurs.
- Ook starten we in Amsterdam met het steviger borgen van het essentiële werk van Roze in Blauw, zodat dit netwerk niet alleen afhankelijk is van de inzet van vrijwilligers.
Politieagenten in Amsterdam hebben een moeilijke en belangrijke baan. Tegelijkertijd zien we al jaren het vertrouwen in de politie afnemen en meer incidenten van politiegeweld. De werkdruk voor politieagenten is te hoog, waardoor belangrijke dingen zoals zedenzaken soms jaren op de plank blijven liggen. Bijna alle politieke partijen zijn het erover eens dat er een tekort aan agenten is. GroenLinks wil meer agenten, en wil dat landelijk de salarissen van agenten verder stijgen. Wij gunnen agenten een goede CAO, waarmee hun inzet voor de samenleving op waarde wordt geschat.
Daarnaast willen we maatregelen invoeren om meer vertrouwen in de politie te creëren, en om etnisch profileren door de politie tegen te gaan. We bestrijden anti-zwart racisme, antisemitisme, moslimhaat, geweld tegen LHBTIQ+-personen en andere vormen van racisme en discriminatie effectief en streng. Etnisch profileren accepteren we niet. We voeren ‘stopformulieren’ in, zodat alle politiecontroles systematisch worden geregistreerd. GroenLinks vindt dat mensen zich door de politie vertegenwoordigd moeten voelen. Daarom wil GroenLinks meer vrouwelijke agenten, LHBTIQ+-agenten en agenten uit minderheden. Iedere Amsterdammer, ongeacht kleur, geaardheid, religie of afkomst, moet even tevreden zijn over de bejegening bij politiecontact en evenveel vertrouwen hebben in politie en justitie.
