Steeds meer mensen boven de 50 zitten zonder baan. Werkgevers zijn huiverig “ouderen” aan te nemen. GroenLinks wil ouderen een steun in de rug geven om werk te vinden en wil daarom de Doorstartersbeurs: Amsterdamse werkgevers krijgen een bonus om het aantrekkelijker te maken mensen van boven de 50 in dienst te nemen. Daarmee wordt het aannemen van oudere werknemers gestimuleerd en blijven zij niet meer aan de kant staan.
Met de doorstartersbeurs krijgen werkgevers voor het aannemen van een oudere arbeidskracht voor minimaal een jaar een tegemoetkoming krijgen in hun werkgeverslasten. Zo betalen zij bovenop het loon een bijdrage voor het pensioen en de ziektekostenverzekering van de werknemer. Het idee is om werkgevers die iemand van boven de 50 in dienst nemen die al een jaar werkloos is daarvoor een vergoeding in het vooruitzicht te stellen van 3.000 euro per werknemer per jaar, hetzelfde bedrag als bij een startersbeurs.
Rutger Groot Wassink:
Als stad investeren we al in jongerenwerkloosheid en dat moeten we vooral blijven doen. Maar helaas zijn vaak ook ouderen de dupe van de huidige crisis. Werkgevers die oudere werknemers aannemen stimuleren is dan ook logisch als je een sociale stad wil waar iedereen kan meedoen.
GroenLinks investeert 3.5 miljoen in deze maatregel. De uitvoering moet zo makkelijk mogelijk gemaakt worden, met een paar heldere regels. De werknemer moet uit een uitkering komen, moet minimaal een jaarcontract krijgen. De regel geldt tot salarissen van anderhalf keer modaal.
Downloads