Tijdspad en procedure

  • Kandidaten zich tot en met 30 januari 23.59 uur melden met een motivatiebrief, cv en ingevuld integriteits- en bewillingsformulier (zie hieronder) bij de wethouderscommissie via voorzitter@groenlinksamsterdam.nl . De gespreksrondes vinden plaats in februari.
  • De commissie nodigt na toetsing aan de profielen (een selectie van) kandidaten uit voor een eerste selectiegesprek. Indien nodig volgt een tweede gesprek. Ook het navragen van referenten kan tot de procedure behoren.
  • Alle kandidaten worden door de wethouderscommissie onderzocht op integriteit. Handvat voor het gesprek daarover is het Integriteitsprotocol en de -verklaring. Alle kandidaten zijn verplicht het Integriteits- en Bewilligingsformulier te ondertekenen. Het innemen van dit formulier gebeurt door de wethouderscommissie.
  • In februari 2026 komt de wethouderscommissie met een vertrouwelijke adviesvoordracht van maximaal 5 benoembare kandidaten die aan de lijsttrekker wordt meegegeven. Alle kandidaten worden hiervan op de hoogte gesteld.
  • Een definitief besluit over de voordracht van wethouders wordt genomen door de nieuwe gemeenteraadsfractie, op voordracht van de lijsttrekker. Dit vindt pas plaats bij deelname van GroenLinks aan een nieuw college van B&W.
  • Voor vragen over de procedure kan contact opgenomen worden via voorzitter@groenlinksamsterdam.nl, ook voor een telefonische afspraak. 

Bijlage voor kandidaten:

Profielschets wethouder

Uiteraard verwachten wij van een kandidaat-wethouder dat de kandidaat lid is van GroenLinks en zich verbonden voelt aan de partijorganisatie; of affiniteit heeft met het gedachtegoed van GroenLinks en bereid is te investeren in de relatie met de partij.

GroenLinks Amsterdam geeft de voorkeur aan diversiteit in alle verschijningsvormen.

Een GroenLinks wethouder:

  • Heeft aantoonbaar bestuurlijke ervaring en leidinggevende capaciteiten, bij voorkeur in een politiek bestuurlijke omgeving.
  • Heeft politieke ervaring en visie en weet dit strategisch in te zetten;
  • Heeft aantoonbaar inhoudelijke deskundigheid en/of werkervaring op een beleidsterrein dat rechtstreeks gekoppeld is aan een van de drie belangrijkste kernwaarden van GroenLinks: duurzaam, sociaal, inclusief;
  • Heeft sterke communicatieve vaardigheden;     
  • Heeft aantoonbare binding met de stad Amsterdam en is op de hoogte van de verschillende behoeftes in de verschillende stadsdelen;
  • Onderschrijft het GroenLinks-programma, eventueel behoudens expliciet vooraf gemaakte voorbehouden;
  • Heeft een breed draagvlak binnen de partij en weet de partij overtuigend naar buiten toe te vertegenwoordigen;
  • Is in staat herkenbare doelen te stellen, resultaten te bereiken en heeft het talent om die resultaten om te zetten in aansprekende verhalen naar buiten toe;
  • Is in staat enthousiasme te verwerven en vergroten voor ingrijpende veranderingen die de stad de komende tijd te wachten staat.
  • Is een teamspeler en toont initiatief om het samengaan met de Partij van de Arbeid tot een succes te maken.

Verder gelden voor de wethouderskandidaten de volgende competentievereisten:

  • Analytisch vermogen
  • Resultaatgerichtheid
  • Overtuigingskracht
  • Politiek strategisch inzicht, onderhandelvaardigheden en politieke (organisatie)sensitiviteit
  • Samenbindend vermogen