Aicha Hamdi

Diversiteitsbeleid

Afgelopen jaren heb ik gezien hoe GroenLinks Amsterdam vanuit de politiek en daarbuiten keer op keer heeft gewerkt aan kansengelijkheid en inclusiviteit. Twee hele belangrijke thema’s die mij hebben aangetrokken tot de partij maar waar, wat mij betreft, altijd nog meer aan gewerkt kan worden. Ik heb dan ook in 2017 een half jaar stage gelopen bij de partij en die intern goed leren kennen. Na mijn stageperiode ben ik actief gebleven bij de werkgroep diversiteit. Kansengelijkheid (in het onderwijs), diversiteit en democratiseringen zijn de onderwerpen, waar ik vanuit mijn functie en daarbuiten, graag aan wil werken. Als student bestuurskunde & overheidsmanagement heb ik veel geleerd over de participatiesamenleving en co-creatie tussen de bewoners en daar waar beleid wordt gemaakt. Hier zou ik graag, vanuit het perspectief diversiteit, meer bij willen stilstaan. Hoe kunnen wij als partij en beweging mensen mobiliseren niet alleen om politiek te participeren maar de groepen te bereiken die nu niet bereikt worden zodat de stemmen van zoveel mogelijk Amsterdammers gehoord worden binnen de partij. Daarnaast wil ik als bestuurslid ervoor zorgen dat GroenLinks Amsterdam een fijne en veilige plek is voor iedereen en waar iedereen zich welkom en geroepen voelt om bij aan te sluiten.